L’Aract Normandie envisage la qualité du dialogue social et des relations de travail comme un des leviers majeurs d’amélioration des conditions de travail et en fait le cœur de sa mission.
Retrouvez dans ce dossier web des éléments permettant de mieux comprendre les enjeux du dialogue social et des relations de travail afin de mettre en place une organisation du travail sereine et basée sur le dialogue.
Suite à de nombreuses réformes, la négociation collective est désormais accessible à l’ensemble des entreprises via les CSE notamment, ou pour les plus petites, à travers la possibilité nouvelle de consulter directement leurs salariés. Cela contribue largement à la qualité des conditions de travail des salariés de l’entreprise dès lors qu’ils émanent d’un dialogue social et de relations constructives, qu’ils sont débattus, adaptés aux besoins de chaque entreprise et chacun peut se les approprier. En effet, si les enjeux de qualité du dialogue social sont forts pour les conditions de travail des salariés ils le sont également pour la performance de l’entreprise.
Un dialogue social nourri et serein est donc le meilleur moyen de mettre en œuvre des actions mutuellement profitables, servant à la fois l'intérêt des salariés et ceux de l'entreprise. Mais que faire quand le dialogue social et les relations de travail se dégradent ?
Retrouvez dans ce dossier web des points de repères pour mieux comprendre les enjeux des relations de travail et du dialogue social et des ressources pour favoriser des relations collectives apaisées et efficientes.
