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Egalité professionnelle : Le cas du sexisme au travail

Les manifestations du sexisme peuvent prendre de nombreuses formes, elles peuvent être ressenties de façon différente par les personnes qui en sont victimes et peuvent avoir des répercussions sur la vie professionnelle des salarié.e.s., c'est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de s’emparer de la question.

Le sexisme au travail, 3 bonnes raisons de s'emparer de la question :

1. C'est la loi !

La loi est claire : les entreprises doivent interdire les agissement sexistes (Article L. 1142-2-1 du Code du travail). Il s'agit d'un signal fort visant à mettre en lumière ce risque professionnel qui peut avoir de réelles répercutions sur les salariés qui en sont victimes et perturber le bon fonctionnement de l'entreprise. L'employeur est également tenu d'intégrer ce risque professionnel à sa démarche d'évaluation des risques et de les prendre en compte dans le plan de prévention.

2. Tout le monde est concerné !

Selon le baromètre du collectif #StOPE administré par BVA,  s'il est très nettement plus marqué chez les femmes (blagues sexistes, traitement différencié par rapport à de leurs homologues masculins, remise en cause des capacités d’une femme à manager une équipe, préjugés liés à la maternité ou au temps partiel, freins dans l’évolution professionnelle) que chez les hommes, ces derniers ne sont pas épargné par le sexisme au travail qui vise souvent des stéréotypes de genre masculin ou la paternité. Des femmes comme des hommes peuvent donc être victimes, mais également auteur(e)s ou témoins d'agissements sexistes ou de harcèlement sexuel. Perçu jusqu'ici comme une question de comportements individuels, le sexisme au travail devient progressivement un sujet collectif. Car c'est aussi un obstacle à la mixité des métiers, à la qualité de vie au travail et à la performance des organisations. Pour qu'une démarche de prévention efficace soit mise en place, il faut donc mobiliser largement les acteurs de l'entreprise : direction, IRP, préventeurs, RH, manageurs, référents... et prévoir des actions qui concernent tous et toutes y compris les publics externes  : fournisseurs, client-es, bénéficiaires etc.

3. Le sexisme au travail n'est pas une fatalité, il est possible d'agir en prévention !

De nombreuses actions peuvent être facilement engagées par les entreprises pour lutter contre le sexisme au travail : engagement clair et précis en faveur de la lutte contre le sexisme au travail, sensibilisation des salariés sur la question... Mais pour construire une prévention durable, il est nécessaire d'agir en complément sur l’environnement voire l'organisation de travail. Certaines situations sont en effet connues pour surexposer les personnes aux agissements sexistes et harcèlement sexuel : milieux de travail à prédominance masculine, statuts d'emploi précaires, postes avec une forte dépendance hiérarchique, travail isolé, horaires atypiques, contact avec le public, déplacements professionnels...

Afin de vous y aider, voici des ressources du réseau Anact-Aract à votre disposition :

Consulter le dossier de veille l'Anact sur le sexisme au travail

Références aux textes de loi, à des études, des guides, des vidéos ou encore des kits pratiques... retrouvez un ensemble de ressources produites par les acteurs publics et les acteurs de la prévention dans le dossier de veille de l'Anact "Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail".

>> Consulter le dossier de veille <<

Dossier de veille sexisme au travail

Un cycle de webinaires pour comprendre et agir contre le sexisme au travail

Sexisme au travail : 4 webinaires pour réussir sa démarche de prévention

L'Anact a lancé en novembre 2019, avec le soutien du Secrétariat d'État chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, un cycle de 4 webinaires gratuits sur la prévention du sexisme au travail, afin de favoriser la montée en compétences des acteurs d'entreprise sur le sujet.
Regardez-les en ligne ci-dessous !

Un guide pour mieux comprendre le sexisme au travail et agir en prévention

Sexisme sans façon : un jeu pédagogique pour identifier les différentes facettes du sexisme

Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir

Savez-vous repérer les différentes formes de sexisme au travail ? Pouvez-vous faire la différence entre agissements sexistes et harcèlement sexuel afin de les identifier et les prévenir ?
Ce guide édité par l'Anact vous propose des pistes d'action pour repérer le sexisme au travail et agir !

Jouez pour lever le tabou sur le sexisme au travail avec le jeu "Sexisme sans façon"

Découvrez « Sexisme sans façon », le nouveau jeu de sensibilisation de la gamme "Travail & Réalité" du réseau Anact-Aract, pour apprendre à démasquer les différentes facettes du sexisme. Sa prise main facile et intuitive, permet une animation par les référent-e-s harcèlement sexuel ou par les organismes qui accompagnent les entreprises.

Vous souhaitez monter en compétences sur la question ? Formez-vous !

L'Aract Normandie vous porpose deux options pour suivre sa formation "Prévenir les violences sexistes et sexuelles" :

  • Inscrivez-vous à la prochaine session de formation organisée dans les locaux de l'Aract Normandie :
2 déc. 2021
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - Rouen

* * * FORMATION ANNULÉE * * *
Cette formation, proposée les 2 et 3 décembre 2021, permet d’appréhender des modalités d'action adaptées afin de prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail. Inscrivez-vous à cette formation pour en savoir plus sur cette approche et la mise en œuvre de cette démarche.

  • Organisez une session de formation en interne, sur mesure.
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - Intra entreprise

Cette formation permet d’appréhender des modalités d'action adaptées afin de prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail. Organisez cette formation pour en savoir plus sur cette approche et la mise en œuvre de cette démarche.

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