Etablissements normands, candidatez pour bénéficier d'un accompagnement

L'Aract Normandie et l'ARS Normandie proposent 2 accompagnements aux établissements normands :

Faites-vous accompagner pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail au service de l'attractivité

Rendre le métier plus attractif, fidéliser ses salariés, prévenir l’usure professionnelle... Mieux prendre en compte les questions du travail (charge et sens du travail, modes de coopérations...) permet d’améliorer les conditions de travail du personnel et la qualité de service aux bénéficiaires.

L’ARS Normandie et l’Aract Normandie vous proposent de participer gratuitement à un accompagnement collectif pour agir en faveur de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au service de l’attractivité.

L’objectif de cet accompagnement est d’aider votre établissement à :

• apprendre à structurer une démarche en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail,
• améliorer l’attractivité des métiers,
• échanger des pratiques inspirantes avec d’autres structures.

>> En savoir plus sur l'appel à projets et candidater avant le 15 avril 17h <<

Télécharger le flyer de l'accompagnement

Faites-vous accompagner pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi des seniors

Absences prolongées pour raison de santé, inaptitude à certaines tâches liées à la santé des salariés, besoin de réaffecter le personnel, difficultés de recrutement... Mieux prendre en compte les enjeux liés au travail des seniors permet d’améliorer les conditions de travail du personnel et la qualité de service aux bénéficiaires.

L’ARS Normandie et l’Aract Normandie vous proposent de participer gratuitement à un accompagnement collectif pour agir en faveur de l’intégration et du maintien en emploi des seniors.

L’objectif de cet accompagnement est d’aider votre établissement à :

• recruter et intégrer durablement des salariés seniors,
• prévenir la désinsertion professionnelle,
• identifier les compétences et l’expérience des salariés seniors pour mieux les valoriser et les transférer,
• adapter vos pratiques RH aux besoins des salariés seniors.

>> En savoir plus sur l'appel à projets et candidater avant le 15 avril <<

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