Vous souhaitez améliorer le fonctionnement de votre CSE ? Participez gratuitement à un accompagnement collectif de 3 jours pour soutenir et développer un dialogue social de qualité dans votre entreprise et placer les conditions de travail et l’organisation du travail au cœur des échanges du CSE.
Candidatez avant le 15 juillet.
Le Comité social et économique (CSE) joue un rôle majeur dans les entreprises, particulièrement en matière de santé et sécurité au travail et de condition de travail. Mais comment faire en sorte que cette instance soit un véritable outil au service de l’entreprise et de ses salariés, dans le cadre d’un dialogue social de qualité ?
Vous souhaitez améliorer le fonctionnement de votre CSE ? L’Aract Normandie vous propose de participer gratuitement à un accompagnement pour soutenir et développer un dialogue social de qualité dans votre entreprise et placer les conditions de travail et l’organisation du travail au cœur des échanges du CSE.
Cet accompagnement est animé par l’Aract Normandie et financé par la DREETS Normandie
Les objectifs de cet accompagnement sont :
Cet accompagnement collectif est destiné aux TPE et PME normandes comptant entre 11 et 99 salarié.
Présence indispensable de :
Vous êtes intéressé et souhaitez être accompagné par l'Aract Normandie pour améliorer le fonctionnement de votre CSE ? Candidatez avant le 15 juillet 2024 en nous transmettant le dossier de candidature complété.
Contactez l'équipe dédiée : Elsa Mouret : e.mouret@anact.fr
L'Aract Normandie vous propose, les 4 et 11 juin, à Caen et à Rouen, des temps d'échange afin de vous donner des points de repères pour agir en faveur de l'amélioration de votre dialogue social et des relations de travail dans votre entreprise en identifiant des acteurs et des ressources à mobiliser.
En matière d'amélioration des conditions de travail en entreprise, le rôle du CSE est central. Mais quelles sont réellement les missions du CSE ? Et comment peuvent-elles évoluer pour que le CSE soit un véritable outil au service de l'entreprise et de ses salariés dans le cadre d'un dialogue social de qualité ?
Rendez-vous le 20 juin à Pont-l'Evêque pour échanger sur le sujet et identifier des pistes d'actions.
